“腊梅凌寒开，香自苦寒来”，辛苦了一年的教师们终于迎来了奖励性绩效的“暖阳”。教师绩效工资的实施是推进义务教育阶段的均衡发展的重要举措，是提高教师工作积极性的一个非常好的办法，能体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，更能激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力拼搏，为教育事业做出更大贡献的积极性。城关小学于2022年1月19日，组织绩效工资考核小组召开了“绩效工资分配专题工作会议”，会议由城关小学党支部书记、校长张启好主持。

会上，张启好校长首先就《城关小学2020年教师绩效工资考核分配方案》进行了充分解读，使大家进一步认识了2020年城关小学绩效工资的算法，具体项目津贴标准，了解了教育局及枞阳中心学校的相关规定，知晓了教师公假、病假、事假代课津贴扣除发放的措施。

接着，在张启好校长的组织下，绩效工资考核小组全体成员依据2020年教师绩效工资考核分配方案，讨论2021年教师绩效工资分配方案，讨论积极而热烈，小组成员们都能从所有教师利益出发，本着民主集中的原则，最终举手表决，确定了城关小学2021年教师绩效工资考核分配方案。

最后，张启好校长表示，学校有决心和信心在今后的工作中真正确立多劳多得、优劳优酬的分配体制。

本次城关小学召开的“绩效工资分配专题工作会议”，意义重大，不仅确定了绩效工资分配的方案，绩效考核还是对教职员工工作的全面考核，能不断地增强教职员工的岗位意识、责任意识、奉献意识和竞争意识，能推进学校教育事业健康快速发展。